餐飲勞基法2021、兩頭班違法、餐飲業年假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定，雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加彈性。

雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工4：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2) ...

在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收OO%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定 ...

吃飯、休息時間需計薪嗎？（一）餐飲業於88.01.29經行政院勞工委員會指定為勞動基準法第三十條之一之行業。工作 ...

目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多 ...

(2) 週日為例假日，2 週內應該休到的2 日休息日統一於第2 週實施，所以可安排連續3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, 產檢假, 產假, 2 ...

想請問以下這些有符合勞基法嗎?1.7/8報到上班，7/10休整天，但11號只休半天，而休半天算排休一天。2.工作時間中午12點半到晚上12點，休息時間1.5個 ...

勞動部表示，為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件，該部於日前預告「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。納入適用對象包含受僱於小吃攤、冷飲 ...

二、若不考慮加班，也不發給加班費，在勞基法的每週基本工時40小時規範下，每4周應有8天的休假，且若逢國定假日，其休假天數應外加之方屬合法。但在餐飲業中普遍存在的潛 ...

2018年1月10日，立法院正式三讀通過勞動基準法(下簡稱「勞基法」)一例一休修正草案，並預計最快於3月1日正式施行，最新修正案對餐飲業業主與員工的有什麼影響？