員工不同意調班、調動五原則拒絕、職務調動同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如要調動下屬職務，部屬可以不同意嗎？如何避免違法調動？何謂「勞工調動工作五原則」？那可以在簽訂勞動契約時先要求員工概括同意日後任何調動嗎？

若員工不同意調動公司又該如何處理呢? ... 維持營運而進行業務上的調整，其中包括員工職務上的異動，如日班調夜班、行政調產線作業包裝、業務調倉儲， ...

老闆任意調班、先借休再還班，哪裡有問題？ ... 雇主單方面變更契約，卻沒有經過員工同意，除了會有違反勞動契約的問題，也可能引發其他勞資爭議。

規定員工於加班後一律發給加班費，不同意補休？勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24 條規定給付加班費，雇主不得片. 最後網站 ...

實務上，有認為雇主變更工作時間若具變更必要性與合理性，並無違反勞動契約，反之，若不具變更必要性與合理性，勞工不同意輪班，可依勞基法第14條第1 ...

如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第十四條第一項第六款規定終止勞動契約，雇主應依同條第四項規定發給資遣費。」但關於輪班制勞工，依勞基法34條 ...

員工無法配合排班、情緒管控不佳、不配合公司行政政策，這樣能否算不能勝任工作？ 1. 勞基法第11條第5款「非有左列情事之一者，雇主不得預告 ...

許多企業會以人事命令的方式調離員工，或下令調派員工至其他地點擔任其他 ... 調動員工的工作內容、地點，必須要再徵得員工同意後才能調職，而員工 ...

勞資雙方都可以是主動申請調解的一方，有些雇主遇到了不願妥協的員工，又害怕觸法而不知該如何是好的時候，同樣的我們也建議可以尋求主管機關協助調解， ...

除非其變更具必要性及合理性，始得拘束不同意變更之勞工。 ... 四）雇主在具有維持繼續經營與競爭力之合理性及正當性，並確保員工權益之情形下，得單方面就工作規則為 ...