勞動基準法施行細則第23條、勞基法第36條、勞動基準法第38條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法施行細則第23條在勞動基準法§37 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
勞動基準法施行細則第23條在勞動基準法第37條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月 ...
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勞動基準法施行細則第23條在勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者 ...
勞動基準法施行細則第23條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
1 月1 日起，勞動基準法第37 條所定應放假之日（俗稱國定假日，但. 不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致. 無須出勤之休息日，應於其他工作 ...
勞動基準法施行細則第23條在勞動部105.12.21.修正公布「勞動基準法」第37條 - 台灣法律網的討論與評價
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...
勞動基準法施行細則第23條在勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例假或 ...的討論與評價
依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第. 二十三條第三項第九款規定，指定本法第三十七條及本法施. 行細則第二十三條規定應放假日，適逢本法第三十六條 ...
勞動基準法施行細則第23條在總統副總統立委選舉日(109年1月11日)為勞動基準法第37條第1 ...的討論與評價
總統副總統立委選舉日(109年1月11日)為勞動基準法第37條第1項所定應放假日. 標籤：#總統副總統立委選舉 ... 1080401附件2-選舉及公投投票日為勞基法(37-1)所定應放假日.
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勞動基準法 修正草案（第24條、第30之1、第36條、第37條）. 行政院鑒於法定正常工作時間自民國105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，擬修正「勞動 ...
勞動基準法施行細則第23條在(1) 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日的討論與評價
(2) 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日，均應休假；另依勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本案小勞男孩於 ...