手搖飲社群資訊站

服務業算勞工嗎、服務業特休、超商有特休嗎在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

服務業算勞工嗎關鍵字相關的推薦文章

服務業算勞工嗎在服務業不算勞工? - Mobile01的討論與評價

奇怪了~我同事今天詢問公司副理~勞動部規定的投票日要是不給放假~就必須支付雙倍薪水~但是副理卻回答他~我們是服務業,是排假制的~這個規定是給原本就 ...

服務業算勞工嗎在勞動節不放假?讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法的討論與評價

三、家事服務業:此行業係隸屬於個人服務業,依照行政院勞工委員會87年12月31日台勞動一字第059604號公告,受僱於「家庭」從事工作的工作者並不適用勞 ...

服務業算勞工嗎在當資訊服務業遇上勞基法 - iThome的討論與評價

但是目前勞基法對於工時的規定相當死板,諸如以每天8小時、每週六天來算,每週工時不得超過48小時;如果要加班,男性每天不可超過3小時、每月不得超過46小時;女性則是每天 ...

服務業算勞工嗎在ptt上的文章推薦目錄

    服務業算勞工嗎在服務業禁休假日、連續假期違法嗎?3個問答為你揭曉這行業的 ...的討論與評價

    服務業勞工 多半需配合產業性質,沒辦法在特定日期排例假、休息日,但其實也有例外的狀況,假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」,像是特休假因為是由 ...

    服務業算勞工嗎在請問服務業適用的勞基法- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    1. 一般來說勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月 ...

    服務業算勞工嗎在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...的討論與評價

    目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的 ... 知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司有沒有依規定給假或給加班費。

    服務業算勞工嗎在「變形工時」怎麼算?所有產業都適用嗎?老闆可以要求先上10 ...的討論與評價

    雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期。如果有調整的需要,必須經過與勞工協商合意才能變更。 3. 欲比照人事行政總處公告之行事曆出勤 ...

    服務業算勞工嗎在勞基法衝擊服務業— 新衣不合身 - 天下雜誌的討論與評價

    這樣的計算方式,在勞工薪資不固定時,將引起極大的爭議。 退休金引起財務危機 以反對退休金聲浪最高的壽險業而言,一旦業務員在退休前六 ...

    服務業算勞工嗎在勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 年3 ...的討論與評價

    阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給,阿華可以為了計算方便,用日. 薪算員工的工資可以嗎? 工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇 ...

    服務業算勞工嗎在工時制度及工作彈性化措施介紹 - 勞動部的討論與評價

    繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 為因應各行各業不同 ...

    服務業算勞工嗎的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果